人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(gu军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次ó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上(sh军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次àng)市(shì)公(gōng)司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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